少子高齢化の影響で人手不足に陥りがちな日本の貴重な戦力になっています！

現代の日本は、世界でも例を見ないほど急速に少子高齢化が進んでいることでも有名です。増大する年金世代に比べて労働者人口はどんどん減少しており、単なる生産性だけでなく年金を支える人手不足も深刻になっています。このような現状の中、外国人の労働者を貴重な労働力として、積極的に採用しようとする企業も増加傾向にあります。

■募集エリア

全国

■対象となる方

個人、法人

■顧客の特徴と市場規模

産業界にとっては労働者の確保は急務であり、2016年の10月末時点では既に約108万人もの外国人労働者が就労しているほどです。このように企業が外国人労働者を積極的に採用するのには、やはり数多くのメリットがあるためです。

第一に、若い元気な労働力を獲得できるという点です。上述したように少子高齢化が進む日本では若い人材は貴重な存在であり、その価値は非常に高まっています。日本の若者にあまり人気のない職種でも、海外から出稼ぎなどに来た外国人の若者には大して苦ではないものも多いです。

また、異なる文化や価値観を持つ外国人を採用することで、社内環境を活性化させることもできます。日本にまで働きに来る外国人労働者は非常に向上心ややる気が強く、仕事への姿勢も熱心で組織にとって刺激となります。

グローバル化を推進することもできますし、外国人ならではの視点でアイデアを出してくれることもあるでしょう。このように数多くのメリットがあるため、外国人労働者が年々増加していると考えられます。

■ビジネスの強み

難しい知識や業務は一切不要です。受け入れ企業をご紹介頂くのみですので副業で取り組むことも可能です！

■サポート体制

業務は簡単！ご紹介のみなので、特別な知識は必要ありません。

■収益モデル・成功事例

受入面接決定から紹介報酬が発生するプランと、外国人入国後継続インセンティブ発生プランの2種類あり詳しくは資料内をご覧いただきご説明差し上げます。

※面接決定からの紹介報酬や継続インセンティブプランは戻入条件が発生する場合がございます。

■初期費用/加盟金/ロイヤリティ等

0円

■募集企業からのメッセージ

外国人の数は今では非常に多くなっておりますが、今後も入管法の改正に伴いより多くの外国人が日本へ来日されると予想されております。外国人支援にご興味がある企業や労働力を増やしたい企業をご存知であれば、まず資料をご覧頂ければ幸いです。

■募集企業

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