若くて元気な労働力を確保！少子高齢化の影響で人出不足が深刻な日本企業の貴重な戦力となっています！

日本は世界でも類を見ないほど「少子高齢化が進んでいる」ことでも有名です。労働人口と年金支給の構造バランスは、ほぼ完全に崩壊してしまっており、単なる生産性に限らず年金世代を支える人手不足も深刻化している状況です。

積極採用企業が増加

このような状況下の中、外国人労働者を貴重な戦力として積極的に採用しようとする企業が増加傾向にあります。受け入れ企業にとっては、「日本で働きたい！」とやる気に満ち溢れた若い労働力を確保でき、会社の生産性を向上させることができるなど多くのメリットがあります。

■募集エリア

全国

■対象となる方

法人、個人

■顧客の特徴と市場規模

2022年3月1日から海外から日本への新規入国が緩和され、今後も多くの外国人が日本に来日することが予想されます。産業界にとって労働力確保は急務であり、2021年10月末時点では既に172.7万人もの外国人労働者が就労しているほどです。
※厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和3年10月末現在）より

このように企業が外国人労働者を積極的に採用するのには、やはり数多くのメリットがあるためです。

• 若くて元気！働きたい！というやる気に満ち溢れた労働力
• 少子高齢化が進む中、貴重な若い労働者を安定して確保できる
• 異なる価値観を持つ、外国人若年労働者の雇用による社内活性化

日本へ働きに来る外国人労働者は、非常にやる気や向上心が強く、仕事へ取り組む姿勢も熱心で組織にとっても良い刺激となります。受け入れによって、社内グローバル化の推進や外国人ならではの視点から生まれてくる疑問やアイデアが出てくることもあります。

外国人労働者の受け入れは、単なる労働力の確保としてだけではない数多くのメリットが存在し、これらから受け入れ企業が年々増加していると考えられます。

■ビジネスの強み

難しい業務や知識は一切不要です！受け入れ企業を紹介いただくのみですので副業で取り組むことも可能です！

■サポート体制

ご紹介のみなので特別な知識や免許、資格も必要ありません。

■収益モデル・成功事例

受け入れ企業のお申し込みの報酬と、入国後の継続報酬も両方発生いたしますので、詳しくは資料をご覧いただいた後ご説明差し上げます。

■初期費用/加盟金/ロイヤリティ等

0円

■募集企業からのメッセージ

外国人労働者の受け入れは、安定した労働力を確保したい企業にとって数多くのメリットがあります。

「若くて元気な労働力を確保したい！」「外国人支援に興味がある」「人出不足で困っている」という企業様がいらっしゃいましたらぜひご紹介ください。

※資料をご用意しておりますので、まずは以下よりご請求ください。

■募集企業

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