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安定ニーズがある給料の前払い！代理店はストック収入が得られるため長期的に安定しやすいビジネスモデル！
給料前払いシステム「アド給」とは？
アド給は、従業員が前払いの希望をすれば、給料日前の任意の時期に給料を受け取ることができる前払いシステムです。給料前払いシステムは、企業の人材確保のUPに貢献できるため、あらゆる規模の企業で急速に導入が進んでいます。
またアド給は、募集効果を高めるだけでなく既存の社員の離職率低下にも貢献できるため、現時点で採用予定のない企業へも提案することができます。給料前払いシステムのアド給なら、「企業の導入コストは0円」ですので、企業側も断る理由がとくにありません。前払い用の資金は、全てアド給が立替えしますのでランニング費用も一切ありません。
■募集エリア
全国
■対象となる方
法人、個人
※特に資格は設けておりませんが、正規代理店としての与信審査がございます
■顧客の特徴と市場規模
海外では、働いたらすぐに給料を受け取れる文化があります。日本の労働環境においても外国人アルバイト、就業者の増加など、グローバル化の流れにあります。現在の日本は人材の確保が大変厳しくなってきています。そのため他社との差別化を図ることを目的に、企業規模にかかわらず給料前払いシステムの普及が進んでいます。
企業の人材確保と離職率低下へつなげることができるため、大手企業だけでなく、中小企業や設立したてのベンチャー企業など、人材確保に困っている企業すべてが対象になります。
導入に最適な企業の特徴
人材派遣業、飲食、小売業、サービス業、パチンコホール、物流業、運送業、介護事業、建設業、多目的ホールなど。自社が代理店となり導入することも可能です。
■ビジネスの強み
- アド給は、企業の導入費用・月額費用・前払い資金など、全ての費用をゼロ円で導入できるため、提案しやすい
- 一度導入されれば、企業がシステムを使い続ける限り、ストック収入を得ることができる
- 企業は完全無料で前払いシステムを導入することができるため、代理店様のメイン商材のフック商材としても使える
企業負担をかけずに人材不足解決と離職率低下を提案できます。
■サポート体制
事前の研修、および定期的なサポートをいたします。
■収益モデル・成功事例
導入企業様A 人材派遣会社<人事担当者T様>
導入前は従業員のニーズが明確にあるとは思いませんでしたが、導入費用やランニング費用が一切かからない為、お試し感覚で導入してみました。多い月で全従業員の6割ほどの利用があり、これは予想外の結果でした。また、入社したての従業員は初任給まで1ヶ月半ほどあることから、この間の利用もありますね。更に導入後は「前払い制度あり」の求人広告で、応募者数を大幅に増やすことができ、今では貴重な人材確保や定着率向上に必要不可欠な福利厚生となっています。
導入企業様B 大手飲食チェーン<経営企画担当者K様>
人手不足の解消と定着率を上げるために前払いシステムを導入しました。応募率が約3倍、離職率は約40％減り、その結果、求人広告費の大幅削減につながりました。今度、利用者が増えれば離職率はさらに減ると思います。なにより従業員に大変好評で、「働いた分の給料がいつでも好きなときにもらえる」という安堵感が、日々の業務に対する意欲にも良い貢献をしていると思います。
※収益モデルについては、詳しい資料をご用意しております。
■募集企業からのメッセージ
銀行からベンチャー企業まで続々参入している給料前払いシステム。アド給は、企業コストゼロで導入できるため非常に提案しやすいサービスとなっています。また企業が利用し続ける限り、代理店様にはストック収入が入り続けます。安定事業のひとつとしてもご検討ください。
